Si
en tu lugar de trabajo has sido objeto de conductas agresivas
recurrentes, es momento de actuar para ponerle fin y evitar que afecte
tu vida profesional y personal. Te damos 3 consejos para enfrentarlo:
1. Identifica el abuso.
Un compañero o compañera de trabajo que frecuentemente te critica, te
excluye de reuniones importantes, te oculta información, difunde chismes
o rumores sobre tu persona o se adjudica créditos por tu trabajo puede
estar haciendo mobbing en tu contra.
2. Confróntalo.
Mientras más profesional sea nuestra actitud en la oficina, podremos
manejar nuestras relaciones laborales con mejores resultados. Es
importante evitar ponernos emocionales y ponerle un límite al abusador
conservando el control.
No
te conviertas en un blanco fácil, cuando una persona malintencionada
busca perjudicar tu trabajo es importante que expreses abiertamente que
no te agradan sus actitudes.
3. Denuncia. Lo más apropiado cuando una situación de mobbing
se está saliendo de control o está mermando tu desempeño es comunicarlo
con tu jefe inmediato o departamento de recursos humanos.
Es
importante que lleves argumentos sólidos y evidencias de que el trato
con esta persona está afectando tu trabajo. Nuevamente evita que te
domine la emoción al expresar tu descontento, recuerda que eres una
persona adulta, capaz de comportarse de manera profesional.
Se buscara un metodo de solucion al conflicto en este caso al acoso laboral o bullying entre las partes.
Referencia: http://blog.occeducacion.com/blog/bid/289014/3-maneras-de-enfrentar-el-acoso-laboral#.VwrXknqiPTg
Por: Maideth Romero Campo
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