El Bullying en el ámbito laboral representa a
los trabajadores perjuicio psicológico y social que se puede explicar desde las
diferentes teorías como:
Cognitivo conductual: el comportamiento es resultado de esquemas
cognitivos que creamos con base en la experiencia y percepciones. Por tanto, el
Bullying laboral afecta el clima organizacional de las áreas de trabajo, baja
autoestima le conduce a la generación de pensamientos irracionales que le
afiancen sus percepciones negativas y le conlleven a estados de ansiedad y
depresión. Se cumple de alguna manera profecías autorrealizadas en los seres
humanos.
Conductivismo: El comportamiento es resultado de estímulos que proporciona
el ambiente. El trabajador se condiciona a partir de los estímulos negativos que
genera el ser víctima de Bullying laboral, como por ejemplo la conducta de ir
al trabajo en Él síntoma de ansiedad, depresión, angustia condicionado por
antecedentes de maltrato y matoneo en los ambiente laborales.
Humanismo: El comportamiento humano es resultado de los intereses
motivacionales del individuo. En la escala de motivación de Maslow vemos como
las necesidades del hombre deben ir siendo satisfechas para encaminarse hacia
la autorrealización. Una de las fases corresponden a las necesidades sociales;
estas se ven afectadas en victimas de Bullying laboral en la medida que ha
retraimiento en sus habilidades sociales y esta fase no se ve concluida y
satisfechas por tanto no permite avanzar en su trabajo.
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